Fähigkeiten evaluieren, Entwicklungsgrundlagen schaffen, Entwicklung initiieren
Wir bieten massgeschneiderte Assessments für die Selektion, Standortbestimmung oder Bestimmung von Entwicklungspotenzialen im Rahmen einer Rekrutierung oder einer Gegenüberstellung von geeigneten internen und externen Kandidaten. Unsere Berichte machen präzise Aussagen zu businessrelevanten Stärken und Schwächen der Kandidaten sowie zur Eignung von Leistungsträgern und Talenten für Ihre Schlüsselstellen. So gestatten Ihnen unsere Gutachten eine fundierte Abschätzung der Performance und des Potenzials Ihrer Kandidaten. Mittels unserer klar strukturierten Potenzialanalysen erhalten Sie einen Überblick über die untersuchten Talente im Hinblick auf die Neubesetzungen Ihrer Management- und Executive-Positionen sowie Nachfolgeplanungen.
Wir führen Einzelassessments und Gruppenassessments durch.
Damit das Assessment zum Erfolg führt
Wir empfehlen Ihnen, sich als Auftraggeber zu folgenden Punkten vorzubereiten und dazu bei den Teilnehmern für Transparenz zu sorgen:
+ Welche Zielsetzung verfolgt das Assessment?
+ Welche Kriterien (Führungskompetenz, Umgang mit Veränderungen usw.) soll das Assessment überprüfen?
+ Was geschieht nach dem Assessment?
+ Wer kommuniziert die Ergebnisse in welcher Form?
+ Brauchen Sie professionelle Unterstützung für Ihre Assessments?
Assessments sind Vertrauenssache
Audit-Berichte behandeln wir streng vertraulich. Sie sind zum Schutz der untersuchten Personen nur für den Auftraggeber bestimmt und gelten als Entscheidungsgrundlage während maximal 2 Jahren ab Durchführungsdatum.
Die elektronischen Daten speichern wir während maximal 2 Jahren auf unseren gesicherten und passwortgeschützten Servern. Gedruckte Unterlagen bewahren wir diebstahlgesichert und verschlossen auf.
Assessment Qualitätsstandard
Als Mitglied von Swiss Assessment orientiert sich assess + perform ag verbindlich an den definierten Qualitätsstandards.
