Die zunehmende Spezialisierung, Digitalisierung, neue Arbeitsformen und der demografische Wandel führen dazu, dass Arbeitskräfte mit den gewünschten Fähigkeiten immer knapper werden. Kompetenzbasierte Selektion und Entwicklung von Mitarbeitenden auf allen hierarchischen Ebenen werden damit zu zentralen Faktoren in der Mitarbeiterführung und der HR-Arbeit.
Mit unseren unternehmens- und funktionsspezifischen Assessments und Management Audits bieten wir Methoden, um die Eignung von Bewerbern massgeschneidert zu beurteilen sowie die Potenziale von Talenten gezielt zu erfassen. Damit erhalten Sie fundierte Grundlagen für personelle Selektions- und Entwicklungsentscheide.
Sinnvoll ergänzend unterstützen wir Sie mit systematischen und individuellen Trainings, zielorientierten Coachings und Management-Development-Programmen, die auf Ihren strategischen Bedarf ausgerichtet sind.
Unsere Kundenservices
Fähigkeiten beurteilen, Entwicklungsgrundlagen schaffen, Entwicklung initiieren
Wir bieten massgeschneiderte Assessments im Bereich Selektion, Standortbestimmung oder Entwicklungsmöglichkeiten zur Rekrutierung sowie zur Gegenüberstellung von geeigneten internen und externen Kandidaten.
Der Umgang mit immer anspruchsvolleren Aufgaben und laufenden Veränderungen ist herausfordernd
Unsere Coaches bringen alle langjährige Managementerfahrung und fundierte Erfahrung als Sparringspartner für ihre Klienten mit.
Gezielte Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
Im Einklang mit Ihrem strategiegeleiteten Kompetenzmanagement, der kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung oder für spezifische Fragestellungen bieten wir praxisorientierte Trainings und Workshops an.
Testimonials
Coaching Auftraggeber
Geschäftsführerin / Versicherung
«Das Onboarding Coaching unseres neuen Geschäftsleitungsmitglieds ergänzte die systematische Einarbeitung in unsere Organisation und zeigte rasch wertvolle Wirkung. Ich würde bei gleicher Ausgangslage jederzeit wieder auf eine Begleitung durch einen Coach von assess + perform ag setzen.»
Führungstraining
CEO / Beratungsunternehmen
«Die
Trainings waren inspirierend, regten einen bereichsübergreifenden Austausch und
eine Kooperation unter den Führungskräften an und trugen spürbar dazu bei, eine
Feedback-Kultur im Unternehmen zu verankern.»
Assessee
Geschäftsführer / Verband
«Im Assessment wurde ich über den ganzen Tag herausgefordert und es war sehr interessant und anstrengend. Durch substanzielles Nachfragen und Vertiefen meiner Leistungsausweise, wurde ich fair aber kritisch hinterfragt. Ich war zwar am Ende erschöpft, würde mir aber wünschen im Alltag vermehrt durch kritische Gesprächspartner herausgefordert zu werden, da ich gemerkt habe, dass mich dies weiter bringt.»
Assessment Auftraggeber
CEO / Finanzbranche
«Die
Assessments haben meine Erwartungen voll
erfüllt. Die Resultate/Berichte sind präzis auf den Punkt geschrieben und alle
relevanten Fragestellungen sind beantwortet!»
Assessee
Bereichsleiter / Schweizer Bank
«Die Erkenntnisse aus meinem Entwicklungsassessment von assess + perform ag haben mich persönlich weiter gebracht und mir aufgezeigt, wo ich Entwicklungsfelder zu bearbeiten habe und auf welche Aspekte ich in meiner Führungsaufgabe besonders achten sollte. Sie legten die Basis für meine berufliche Weiterentwicklung und meine heutige erfolgreiche Tätigkeit in der Geschäftsleitung.»
Assessment Auftraggeber
Präsident des Verwaltungsrates / Immobilienbranche
«Ihre
qualitativ hochstehende Arbeit ist beim VR sehr gut angekommen. Insbesondere
wurden Ihre präzisen Antworten auf konkrete Fragen sehr geschätzt. Es gibt
heute nicht so viele Profis, die das noch können.»
Assessment Auftraggeber
Generalsekretärin / Versicherung
«Ich
bin begeistert über die differenzierte Aussagekraft Ihrer Berichte. Sie haben
mich in meiner Wahrnehmung der Kandidaten bestätigt.»
Coachee
Mitglied der Direktion / Schweizer Bank
«Der Coach verstand es ausgezeichnet mittels gezielter Fragen meine Sichtweise zu ändern und die Vielschichtigkeit einer Problemstellung zu beleuchten. Es gelang mir damit, anspruchsvolle Situationen in der Führung oder im Austausch mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen zielgerichteter anzugehen und wirkungsvolle Lösungswege zu gehen. Gleichzeitig wurde mir der Freiraum gelassen, dass ich selbst durch einen äusseren Anstoss mein Kommunikations- und Führungsverhalten weiter entwickeln konnte.»
Weitere Informationen
Individuell passende Referenzen
Vertrauen Sie den Experten für die Einschätzung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Vertrauen ist nicht zuletzt abhängig von relevanten Leistungsausweisen, diese dokumentieren wir Ihnen gerne anhand von individuell ausgewählten Referenzen.
Kontaktieren Sie Brigitta Schläpfer.
