Managing Partner

Brigitta Schläpfer hat sich nach ihrer Ausbildung zur eidgenössisch diplomierten Bankfachfrau laufend zu Management- und Führungsthemen weitergebildet. Seit 2006 spezialisiert sich Brigitta Schläpfer auf dem Gebiet Assessment, Management Audits und Coaching. Sie lizenzierte sich zu diversen Management- und Persönlichkeitsanalyse-Methoden und setzt diese regelmässig ein. Im Weiteren entwickelte Brigitta Schläpfer diverse HR Professional Consulting Instrumente, auf denen sie sowohl HR-Experten und Einsteiger, Führungskräfte auf Einsteigerniveau sowie auf Profiniveau regelmässig trainiert. 2010 gründete sie assess + perform ag.

Brigitta Schläpfer verfügt aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit in der Personalberatung und im Executive Search über fundierte Kenntnisse und umfassende Erfahrungen in der Abwicklung von anspruchsvollen Executive-Search-Aufträgen auf der obersten Führungsebene. Sie war viele Jahre als COO einer renommierten Personalberatungsgruppe für sämtliche Aspekte der Organisationsentwicklung und des Prozessmanagements sowie der Qualitätssicherung der gesamten Gruppe verantwortlich. Zusätzlich führte sie mehrere Jahre als Managing Partner eine namhafte Schweizer Personalberatung, welche auf die Rekrutierung von Spezialisten und Managementpersönlichkeiten fokussiert ist. Vor ihrem Einstieg in die Personalberatung arbeitete Brigitta Schläpfer unter anderem für eine amerikanische Bank im Commercial Banking. Weiter betreute sie bei einer Schweizer Grossbank internationale Grossunternehmen. Führungserfahrung sammelte sie in leitender Position bei einer Schweizer Bank. Zusätzlich zu ihrem breit gefächerten Aufgabengebiet hält Brigitta Schläpfer verschiedene Verwaltungsratssitze.

Neben ihrer Muttersprache Deutsch spricht sie sowohl Englisch als auch Französisch auf verhandlungssicherem Niveau.

Brigitta Schläpfer ist Mutter einer Tochter und verbringt ihre Freizeit gerne in der Natur beim Reiten. Zudem geniesst die leidenschaftliche Köchin auch gerne einen geselligen Abend mit Familie und Freunden oder entspannt sich bei einem guten Buch, wobei sie Biografien von interessanten Persönlichkeiten besonders inspirieren. Ihr Interesse an fremden Kulturen führt sie immer wieder in verschiedenste Länder.

KERNKOMPETENZEN

Assessments

Fähigkeiten beurteilen, Entwicklungsgrundlagen schaffen, Entwicklung initiieren

Coaching

Der Umgang mit immer anspruchsvolleren Aufgaben und laufenden Veränderungen ist herausfordernd